LICENCIAS RETRIBUIDAS

LICENCIAS RETRIBUIDAS Artículo 45. Los trabajadores y las trabajadoras, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a...

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LICENCIAS RETRIBUIDAS Artículo 45. Los trabajadores y las trabajadoras, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los siguientes casos y por el tiempo siguiente: A) Quince días naturales en caso de matrimonio. B) Tres días por el nacimiento de hijo/a o por el fallecimiento,... Más

LICENCIAS RETRIBUIDAS Artículo 45. Los trabajadores y las trabajadoras, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los siguientes casos y por el tiempo siguiente: A) Quince días naturales en caso de matrimonio. B) Tres días por el nacimiento de hijo/a o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se podrá fraccionar los días de permiso en casos de hospitalización prolongadas con el requisito indispensable de que se realice durante la misma. C) Un día por traslado de domicilio habitual. D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. E) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos es Menos

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PROTOCOLO COBRO PRESTACIONES POR RIESGO

BAJA POR RIESGO PARA EL EMBARAZO EMBARAZO Y LACTANCIA La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 26. Protección A LA MATERNIDAD, recoge en su...

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BAJA POR RIESGO PARA EL EMBARAZO EMBARAZO Y LACTANCIA La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 26. Protección A LA MATERNIDAD, recoge en su punto 1 "Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas... Más

BAJA POR RIESGO PARA EL EMBARAZO EMBARAZO Y LACTANCIA La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 26. Protección A LA MATERNIDAD, recoge en su punto 1 "Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptara las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Además. . . La Normativa Vigente, (E. T. , Directiva Consejo Europeo, ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y la Ley de Igualdad) permite a la trabajadora embarazada acceder al Subsidio por Riesgo para el Embarazo (SRE), cuando no haya puesto alternativo sin riesgo o las medidas preventivas no se adoptaran por el empresario de forma real y eficaz. LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA DEBERÁ 1. Comunicar el emba Menos

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