La journée des droits de la femme du 8 mars dernier et la déclinaison du
slogan FO « la crise ne passera pas pour nous non plus » a été
l’occasion une fois de plus pour FORCE OUVRIERE de dénoncer les
inégalités persistantes en matière d’égalité professionnelle.
Ce fut l’occasion aussi de souligner le fait que le...
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La journée des droits de la femme du 8 mars dernier et la déclinaison du slogan FO « la crise ne passera pas pour nous non plus » a été l’occasion une fois de plus pour FORCE OUVRIERE de dénoncer les inégalités persistantes en matière d’égalité professionnelle. Ce fut l’occasion aussi de souligner le fait que le sujet de l’égalité est transversal au monde du travail : de l’accès à l’emploi, aux conditions de travail , salaires, accès à la formation professionnelle, au déroulement de carrière, à la retraite. En donnant un seul chiffre : 30 % des femmes occupent des emplois à temps partiel en majorité contraint, on constate l’ampleur de la précarité du travail qui a explosé avec la crise économique et financière et qui accentue les inégalités professionnelles entre hommes et femmes. En effet, le temps partiel, d’une part, cristallise et cumule tous les facteurs de précarité et d’autre part, est un puissant vecteur d’inégalité professionnelle ; et les femmes y sont surexposées. Pour F
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Autant nous nous sommes toujours opposés à la mise en place
de quotas conduisant à développer des discrimina ons
posi ves qui, comme l’appella on l’indique, demeurent des
discrimina ons, autant il est nécessaire de prendre des
mesures perme ant de réduire les inégalités constatées.
C’est toute la différence entre une...
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Autant nous nous sommes toujours opposés à la mise en place de quotas conduisant à développer des discrimina ons posi ves qui, comme l’appella on l’indique, demeurent des discrimina ons, autant il est nécessaire de prendre des mesures perme ant de réduire les inégalités constatées. C’est toute la différence entre une démarche communautariste et une démarche égalitaire en droit. Ce n’est pas une première dans l’histoire sociale. En ma ère salariale il y eut une époque où pour réduire les écarts de salaires, le salaire binôme avait été mis en place, pour ne prendre que cet exemple. S’agissant ainsi de l’accès aux responsabilités syndicales, il faut que plus de camarades femmes puissent y accéder. Cela est vrai à tous les niveaux de l’organisa on. Il ne s’agit pas de respecter des propor ons mais plus concrètement de favoriser une dynamique. Il est tout simplement logique que les mandatés reflètent bien l’ensemble des salariés et de nos adhérents. Cela vaut pour les catégories socia
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« A travail égal, salaire égal ».
Ce e vieille revendica on est
toujours d’actualité.
Ce n’est malheureusement pas une
surprise dans la mesure où la valeur républicaine d’égalité est
régulièrement remise en cause.
Au plan social, l’objec f d’égalité est transversal : de l’accès à
l’emploi aux...
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« A travail égal, salaire égal ». Ce e vieille revendica on est toujours d’actualité. Ce n’est malheureusement pas une surprise dans la mesure où la valeur républicaine d’égalité est régulièrement remise en cause. Au plan social, l’objec f d’égalité est transversal : de l’accès à l’emploi aux retraites en passant par les condi ons de travail, la carrière, les salaires ou l’accès à la forma on professionnelle. C’est aussi l’inégalité entre les salariés des grandes entreprises et ceux des TPE. L’égalité entre les femmes et les hommes est un des aspects essen els de ce e lu e pour l’égalité. Cela passe aussi dans notre organisa on par un nombre croissant de camarades femmes aux postes de responsabilité à tous les niveaux. C’est aussi pour renforcer nos ac ons sur toutes ces ques ons que dans beaucoup de nos unions départementales et fédéra ons ont été désignés des référent(e)s égalité FORCE OUVRIERE. L’objec f d’égalité doit être un réflexe et un objec f
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