Ce matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de laCe matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de laCe matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de laCe matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de la
secrétaire Force...
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Ce matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de laCe matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de laCe matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de laCe matin 10 Mai, le Comité de Groupe s’est réuni, suite à la demande de la secrétaire Force Ouvrière, avec à l’ordre du joursecrétaire Force Ouvrière, avec à l’ordre du joursecrétaire Force Ouvrière, avec à l’ordre du joursecrétaire Force Ouvrière, avec à l’ordre du jour Information sur la situation débat avec Mr Georges Plassat (Directeur Exécutif France). Jacqueline Poitou, Secrétaire FO du Comité, a rappelé pourquoi elle avait demandé la tenue de cette réunion, notamment par rapport à l’inquiétude des salariés vis leurs conditions de travail. INTERVENTION DE GEORGES PLASSAT Après s’être présenté, Mr Plassat nous a déclaré être revenu chez Carrefour depuis le 2 Avril, avec pour objectif que l’entreprise retrouve une certaine vigueur sur le marché, mais il a déjà r
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CONSTAT DE FORCE OUVRIERE :
Pourquoi les feuilles
de souhaits n’ont pas
été rendues systématiquement aux salariés ?
On demande aux salariés de positionner
leur 2 choix dès la
remise de la feuille
de souhait, cette interprétation n’est pas
incluse dans notre
accord ?
Si les deux choix
sont refusés, certaines dates...
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CONSTAT DE FORCE OUVRIERE : Pourquoi les feuilles de souhaits n’ont pas été rendues systématiquement aux salariés ? On demande aux salariés de positionner leur 2 choix dès la remise de la feuille de souhait, cette interprétation n’est pas incluse dans notre accord ? Si les deux choix sont refusés, certaines dates sont imposées directement par le manager ? La DRS rappellera à l’ensemble des magasins l’engagement de cet accord spécifiant qu’une fois validé, chaque salarié doit recevoir un exemplaire de ses congés signé. Concernant les positionnements des congés seulement en cas de refus du premier choix le salarié doit positionner son second choix cela doit faire partie d’un échange avec le salarié et ne doit être imposé. De nombreux salariés se sont vu imposer des congés sur l’année 2011, dans le but de faire descendre le nombre de jours restants. De nouveau cela se reproduit pour 2012 dans l’objectif que l’ensemble des congés soient épurés au 31 décembre 2012. DEBUT DE PERIODE
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En préambule, la délégation Force Ouvrière fait la déclaration suivante :
Suite aux annonces portant sur la réorganisation des hypers et du gel du déploiement du concept
« Planet », la délégation Force Ouvrière se réserve le droit de demander la renégociation partielle du
dernier accord vendeurs du 9 novembre 2011, si...
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En préambule, la délégation Force Ouvrière fait la déclaration suivante : Suite aux annonces portant sur la réorganisation des hypers et du gel du déploiement du concept « Planet », la délégation Force Ouvrière se réserve le droit de demander la renégociation partielle du dernier accord vendeurs du 9 novembre 2011, si besoin était. En effet, cet accord a été négocié bien avant ces annonces et était basé sur le concept « Planet » qui devait être déployé ou adapté dans la grande majorité des magasins hypers. Pour ces raisons, nous vous demandons de réunir la prochaine commission vendeurs après deux mois d’application et au plus tard avant la fin du 1er semestre 2012. Ceci nous permettra de mesurer rapidement les résultats et les conséquences sur les primes des vendeurs. La délégation Force Ouvrière Sommaire de la réunion : - Bilan 2011 - Point sur la communication relative à la mise en place de l’accord en magasin - Présentation du projet de notices techniques - Evolution REMU Bilan
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istnf.
fr Décret n°2012-135, les points marquants 31 janvier 2012 1
Les points marquants du Décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012
relatif à l organisation de la médecine du travail
Texte publié au JO du 31 janvier 2012
L’entrée en vigueur du décret est prévue pour le 1er juillet 2012.
Le décret n° 2012-135 du 30 janvier...
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istnf. fr Décret n°2012-135, les points marquants 31 janvier 2012 1 Les points marquants du Décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012 relatif à l organisation de la médecine du travail Texte publié au JO du 31 janvier 2012 L’entrée en vigueur du décret est prévue pour le 1er juillet 2012. Le décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012 relatif à l organisation de la médecine du travail précise les missions des services de santé au travail interentreprises, notamment celles du médecin du travail et définit les actions et moyens des différents membres de l équipe pluridisciplinaire. Il prévoit les modalités du suivi individuel de l état de santé du salarié (surveillances médicales périodique et renforcée). Les conditions d exercice de la fonction d intervenant en prévention des risques professionnels externes aux services de santé au travail sont également précisées. Avant l’analyse exhaustive confrontant point par point les anciens et les nouveaux articles du Code du travail, Sophie Fantoni, p
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VISITE MÉDICALE : NOUVELLES MESURES AU 1ER JUILLET 2012
vendredi 23 mars 2012
par udfo72
U.
D.
Force Ouvrière de la SARTHE http://72.
force-ouvriere.
org
Un décret du 30 janvier 2012 (n°2012-135) relatif à l’organisation de la
médecine du travail modifie les règles applicables aux visites et avis de la
médecine du travail....
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VISITE MÉDICALE : NOUVELLES MESURES AU 1ER JUILLET 2012 vendredi 23 mars 2012 par udfo72 U. D. Force Ouvrière de la SARTHE http://72. force-ouvriere. org Un décret du 30 janvier 2012 (n°2012-135) relatif à l’organisation de la médecine du travail modifie les règles applicables aux visites et avis de la médecine du travail. À partir du 1er juillet 2012, les entreprises devront prendre en compte plusieurs changements concernant la surveillance médicale des salariés. Quelles sont les nouvelles dispositions à connaître ? Visite médicale d’embauche Le principe reste inchangé et est complété par un article qui précise que son objectif est également d’informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. Le décret stipule qu’il n’y aura pas nécessité d’un nouvel examen médical d’embauche si aucune inaptitude n’a été reconnue lors d’un examen antérieur, s’il a eu lieu dans les 24 mois précédents. Cette
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Pub. on Marzo 24 2012
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« Les effets du travail sur la vie privée » - Enquête Technologia / UMC (Mars 2012)
1
LES EFFETS DU TRAVAIL SUR LA VIE PRIVEE
Comment comprendre les impacts de la vie
professionnelle sur la vie personnelle ?
Quels équilibres sauvegarder, restaurer, inventer ?
- PREMIERS RESULTATS D’ENQUÊTE –
Mars 2012
En partenariat avec LA...
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« Les effets du travail sur la vie privée » - Enquête Technologia / UMC (Mars 2012) 1 LES EFFETS DU TRAVAIL SUR LA VIE PRIVEE Comment comprendre les impacts de la vie professionnelle sur la vie personnelle ? Quels équilibres sauvegarder, restaurer, inventer ? - PREMIERS RESULTATS D’ENQUÊTE – Mars 2012 En partenariat avec LA MUTUELLE UMC Sous la direction de Jean-Claude DELGENES Anne BARTHELEMY Psychosociologue Mélanie BOUEROUX Psychologue Rémi BERNAD Statisticien Benoît HENRY Sociologue Catherine SOLANO Médecin sexologue
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A La POSTE : L’inspection du travail met en cause JP BAILLY pour mise en danger de la vie d autrui et ho
Jeudi, 01 Mars 2012 19:11 - Mis à jour Lundi, 12 Mars 2012 17:41
Un jeune cadre et père de famille de 28 ans s est tué mercredi 29 février en sautant du dernier
étage de La Poste République à Rennes, en plein centre ville...
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A La POSTE : L’inspection du travail met en cause JP BAILLY pour mise en danger de la vie d autrui et ho Jeudi, 01 Mars 2012 19:11 - Mis à jour Lundi, 12 Mars 2012 17:41 Un jeune cadre et père de famille de 28 ans s est tué mercredi 29 février en sautant du dernier étage de La Poste République à Rennes, en plein centre ville et devant des dizaines de personnes. Sa direction avait prévu de le muter le lendemain même de son suicide. (lire l articl e du point ). Un autre cadre, en arrêt maladie, s est pendu sur son lieu de travail, dimanche 11 mars, 10 jours avant de reprendre le travail : selon les syndicats "il n acceptait pas de faire subir à ses collaborateurs les pressions qui l ont conduit au burn out" (lire l article de 20 minutes ) Ces gestes désespérés interviennent après la tentative de suicide d un autre cadre, humilié devant ses pairs par sa direction pour lui faire abandonner son poste (lire l’article de l’Observatoire ) , et après la défenestration en septembre 2011 d u
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ACTUALITE JURIDIQUE
Fiche « pénibilité » : une nouvelle obligation pour l employeur
Tous les employeurs doivent désormais remplir des fiches
individuelles deprévention des expositions à la pénibilité, qui
doivent être versées au dossier médical des salariés exposés à
certains facteurs de risques.
Cette obligation,...
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ACTUALITE JURIDIQUE Fiche « pénibilité » : une nouvelle obligation pour l employeur Tous les employeurs doivent désormais remplir des fiches individuelles deprévention des expositions à la pénibilité, qui doivent être versées au dossier médical des salariés exposés à certains facteurs de risques. Cette obligation, posée par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, vient d’être précisée par décret. Elle est applicable aux expositions intervenues depuis le1er janvier 2012. Présentation du dispositif. Entreprises concernées Indépendamment des accords ou des plans de prévention qui s’imposent aux entreprises d’au moins 50 salariés, ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés, qui emploient au moins 50 % de salariés exposés aux facteurs de pénibilité [CSS, art. L. 138-29 et s. ] , l’employeur doit dorénavant consigner sur une fiche nominative les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période durant laquelle cette exposition est survenu
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Pub. on Marzo 12 2012
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FO (FEC) répond à la Sénatrice Isabelle DEBRE me la Sénatrice
Madame la Sénatrice,
Nous faisons suite à votre tribune de février 2012.
Tout d’abord, nous nous félicitons que vous soyez une lectrice de FO HEBDO, journal
des militants FORCE OUVRIERE.
Dans votre intervention, vous dites être choquée que nous nous...
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FO (FEC) répond à la Sénatrice Isabelle DEBRE me la Sénatrice Madame la Sénatrice, Nous faisons suite à votre tribune de février 2012. Tout d’abord, nous nous félicitons que vous soyez une lectrice de FO HEBDO, journal des militants FORCE OUVRIERE. Dans votre intervention, vous dites être choquée que nous nous félicitions d’avoir obtenu la condamnation de l’entreprise BRICORAMA pour 31 des magasins qu’elle exploite en Ile-de-France. Si l’entreprise a été condamnée, c’est qu’elle avait enfreint la Loi ; Loi que vous avez défendue devant le Sénat en son temps. Cette loi, que nous combattons, avait été conçue pour permettre aux entreprises qui dérogeaient en toute illégalité au repos dominical, de bénéficier d’un cadre légal qui devait leur permettre de ne plus être attaquées pour ce motif par les organisations syndicales, qu’elles soient organisations de salariés ou patronales. Il est clair que nombre d’entreprises ont développé un sentiment d’impunité qui les a
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Contact
:
Jérôme
BERSON
Secrétaire Union Départementale FO72
Chargé du secteur Commerce/Agro-alimentaire de la Sarthe
Et de la Formation
Fo72commerce.
agro@neuf.
fr
06-62-71-16-59
Le Mans, le vendredi 2 mars 2012
Madame, Monsieur,
Ce courrier s’adresse à l’ensemble des élus sarthois.
Il se veut être dans un premier temps...
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Contact : Jérôme BERSON Secrétaire Union Départementale FO72 Chargé du secteur Commerce/Agro-alimentaire de la Sarthe Et de la Formation Fo72commerce. agro@neuf. fr 06-62-71-16-59 Le Mans, le vendredi 2 mars 2012 Madame, Monsieur, Ce courrier s’adresse à l’ensemble des élus sarthois. Il se veut être dans un premier temps source de réflexions et de débats sur un sujet qui nous préoccupe, nous salariés du commerce, de l’agroalimentaire et de la Grande Distribution, à savoir l’ouverture dominicale des commerces. En effet, à la veille de la journée européenne contre le travail du dimanche, journée lancée par l’UNI dont FORCE OUVRIERE est adhérent, nous souhaitons vous interroger sur ce sujet. C’est un véritable choix de société qui est entre les mains des élus aujourd’hui et votre opinion est importante pour les citoyens que nous sommes. Plus de 2 millions d’entre nous sommes concernés dans les petits commerces de proximité (TPE pour la plupart), et nous ne comptons pas les moyennes et
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LE GUIDE
PRÉVENTION DES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX :
QUELLE FORMATION
POUR LES MANAGERS ?
réseau
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Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation
des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
7, Passage Tenaille - 75680 PARIS Cedex 14 Tél : 01.
40.
52.
85.
10 Fax : 01.
40.
52.
85.
12
www.
fgtafo.
fr N°siret : 785 78213 00026
Aux Secrétaires et Délégués Syndicaux
du secteur de la Grande...
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Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation des tabacs et des services annexes Force Ouvrière 7, Passage Tenaille - 75680 PARIS Cedex 14 Tél : 01. 40. 52. 85. 10 Fax : 01. 40. 52. 85. 12 www. fgtafo. fr N°siret : 785 78213 00026 Aux Secrétaires et Délégués Syndicaux du secteur de la Grande Distribution Paris, le 21 février 2012 N/Réf. DT/EM Circulaire n° 2/2012 Objet : journée d’action européenne contre le travail du dimanche Cher(e)s camarades, A l’initiative de l’UNI et des principales organisations syndicales, une journée d’action européenne contre le travail du dimanche aura lieu le 4 mars 2012. Cette action vient aussi en riposte aux nouvelles attaques contre le repos dominical dans notre pays. La FGTA FO, membre de l’UNI, appelle l’ensemble des syndicats FO et l’ensemble des travailleurs du commerce alimentaire, à tous types d’initiatives pour la défense du droit au repos dominical. Affichage de rappel sur notre position concernant le travail du
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Pub. on Feb. 21 2012
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Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
7, passage Tenaille – 75680 PARIS Cedex 14 – Tél.
: 01 40 52 85 10 – Fax : 01 40 52 85 12 – E-mail : fgtafo@fgta-fo.
org
Tous nos communiqués sont consultables depuis la rubrique « Presse »...
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Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière 7, passage Tenaille – 75680 PARIS Cedex 14 – Tél. : 01 40 52 85 10 – Fax : 01 40 52 85 12 – E-mail : fgtafo@fgta-fo. org Tous nos communiqués sont consultables depuis la rubrique « Presse » de notre site internet : www. fgtafo. fr Contacter la FGTA-FO : >Terglav Dejan Secrétaire fédéral Tel. : 01 40 52 85 22 E-mail : dejan. terglav@fgta-fo. org Paris, le 15 février 2012 La FGTA-FO et l’UNI contre le travail du dimanche La FGTA-FO, membre à part entière de l’UNI, fait sienne la revendication du syndicat mondial des salariés du secteur des services contre le travail du dimanche. Dans cette perspective, elle appelle l’ensemble des syndicats FO et l’ensemble des travailleurs du commerce alimentaire à tous types d’initiatives le 4 mars 2012 dans le cadre de la journée européenne contre le travail du dimanche.
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Pauvreté et Chômage frappent fort en
Sarthe
Pôle emploi indique que le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégorie
ABC, en Sarthe, s établit à 38 715 à fin décembre 2011.
Ce nombre, en données
brutes, augmente de 3,4 % par rapport à décembre 2010, tandis qu il s élève à
+ 3,7 % en Pays de la Loire et à + 5,3 %...
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Pauvreté et Chômage frappent fort en Sarthe Pôle emploi indique que le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC, en Sarthe, s établit à 38 715 à fin décembre 2011. Ce nombre, en données brutes, augmente de 3,4 % par rapport à décembre 2010, tandis qu il s élève à + 3,7 % en Pays de la Loire et à + 5,3 % au niveau national. Le nombre de demandeurs d emploi, inscrits en catégorie ABC, en Sarthe, augmente de 2,4 % sur un an pour les hommes (Pays de la Loire : +2,5 % ; France : +3,9 %) et celui des femmes augmente de 4,2 % (Pays de la Loire : +4,9 % ; France : +6,8 %). En données brutes, le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans, en Sarthe, augmente de 0,4 % sur un an (Pays de la Loire : +0,3 % ; France : +2,1 %), celui des 25-49 ans augmente de 1,5 % (Pays de la Loire : +1,9 % ; France : +3,5 %), celui des 50 ans et plus augmente de 14,3 % (Pays de la Loire : +14,8 % ; France : +15,3 %). Preuve d’une précarité croissante , la banque alimentaire est de plus en
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Demandeurs d’emploi de catégorie A
En données brutes, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, en Sarthe, s’établit à 22 711
à fin décembre 2011.
Ce nombre augmente de 4,3% par rapport à décembre 2010 (Pays de la Loire +4,7% —
France +5,5%).
En données CVS, le nombre de demandeurs d’emploi...
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Demandeurs d’emploi de catégorie A En données brutes, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, en Sarthe, s’établit à 22 711 à fin décembre 2011. Ce nombre augmente de 4,3% par rapport à décembre 2010 (Pays de la Loire +4,7% — France +5,5%). En données CVS, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, en Sarthe, s’établit à 22 905 à fin décembre 2011. Ce nombre augmente de 1,9% par rapport au mois précédent (Pays de la Loire +1,7% — France +1,0%). Demandeurs d’emploi de catégories ABC En données brutes, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie ABC, en Sarthe, s’établit à 38 715 à fin décembre 2011. Ce nombre augmente de 3,4% par rapport à décembre 2010 (Pays de la Loire +3,7 — France +5,3%). En données CVS, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories ABC, en Sarthe, s’établit à 38 440. Ce nombre diminue de 0,1% par rapport au mois précédent (Pays de la Loire +0,3% — France +0,6%). Demandeurs d’emploi de catégories ABC par
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Réserve Spéciale de Participation 2011 :
(Environ) 104 Millions d’Euros*
(Contre 153 M€ en 2010)
Distribué à 134 665* bénéficiaires (3 mois d’ancienneté)
(Contre 140 483 en 2010)
*Sous réserve de vérification par Interepargne
La part de chacun représente 4,00 % du salaire brut annuel
(Contre 5,6% en 2010)
Soit 0,50 mois...
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Réserve Spéciale de Participation 2011 : (Environ) 104 Millions d’Euros* (Contre 153 M€ en 2010) Distribué à 134 665* bénéficiaires (3 mois d’ancienneté) (Contre 140 483 en 2010) *Sous réserve de vérification par Interepargne La part de chacun représente 4,00 % du salaire brut annuel (Contre 5,6% en 2010) Soit 0,50 mois de salaire BRUT. ou environ 0,60 mois de salaire NET En moyenne : 773 €uros par salarié Participation 2011
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