SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La suspensión del contrato de trabajo se presenta por las causales previamente
determinadas en la ley, sus consecuencias son:
1.
Para el trabajador: Se suspende la obligación de prestar el servicio para el cual
fue...
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SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La suspensión del contrato de trabajo se presenta por las causales previamente
determinadas en la ley, sus consecuencias son:
1.
Para el trabajador: Se suspende la obligación de prestar el servicio para el cual
fue contratado.
2.
Para el empleador: Se suspende la obligación de pagar el salario.
CAUSALES
Las causales de suspensión se encuentran clara y taxativamente definidas en el artículo
51 del Código Sustantivo del Trabajo.
1.
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
Ejemplo: Una inundación, un incendio en el lugar de trabajo que impida la
ejecución del contrato de trabajo en forma temporal.
La suspensión por esta causa no tiene límite en el tiempo, pues solo hasta que
los hechos que causaron la suspensión se remedien y el lugar de trabajo se
encuentra nuevamente en condiciones de reiniciar las labores no será posible
reanudarlas.
El empleador deberá dar aviso al Ministerio de la Protección Social
indicando l
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