1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - MAI 2013
Sommaire
DIRECCTE Centre infos
mai 2013
21
EDITORIAL
Mobilisation pour l emploi et la
compétitivité
L’opinion publique, nos concitoyens ont pour principales préoccupations
le travail, l’emploi et l’économie.
Au niveau régional, la DIRECCTE est
au cœur des politiques...
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - MAI 2013 Sommaire DIRECCTE Centre infos mai 2013 21 EDITORIAL Mobilisation pour l emploi et la compétitivité L’opinion publique, nos concitoyens ont pour principales préoccupations le travail, l’emploi et l’économie. Au niveau régional, la DIRECCTE est au cœur des politiques publiques concernées par ces sujets. Le gouvernement et les pouvoirs publics sont totalement mobilisés autour de ces enjeux. Beaucoup d’outils ont été mis en place pour pallier aux problèmes du chômage et retrouver la compétitivité de notre économie. Dans ce numéro de notre lettre d’information, vous trouverez quelques mesures phares pour atteindre ces objectifs : « pacte pour la croissance, la compétitivité et l’emploi », « contrats de génération », « emplois d’avenir »… Bien que ces mesures soient régulièrement présentées dans les médias, la mise en œuvre concrète de ces moyens est encore mal connue des principaux bénéficiaires potentiels, notamment les employeur
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De Sylvie GAILLOT
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Pub. on Mayo 7 2013
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n°8 - mars 2013
A la Une
La précarité : quelles relations à
la santé ?
Égalité professionnelle
La DIRECCTE se mobilise pour
l’égalité professionnelle
Représentativité syndicale
Bilan des élections dans les TPE
en région Centre
30ème
anniversaire des CHSCT
Les CHSCT face à de nouveaux
enjeux
Kiosque
Pour la première...
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n°8 - mars 2013 A la Une La précarité : quelles relations à la santé ? Égalité professionnelle La DIRECCTE se mobilise pour l’égalité professionnelle Représentativité syndicale Bilan des élections dans les TPE en région Centre 30ème anniversaire des CHSCT Les CHSCT face à de nouveaux enjeux Kiosque Pour la première fois, l’audience des organisations syndicales auprès des salariés a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches d’activité. Cette mesure a été réalisée dans le cadre des élections professionnelles (comités d’entreprise et délégués du personnel), d’un scrutin auprès des salariés des TPE et employés à domicile et des élections aux chambres d’agriculture. Plus de 5 millions de salariés ont pu ainsi s’exprimer en faveur des organisations syndicales de leur choix. Cela conforte leur légitimité. La CGT, CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et la CFTC ont recueilli au moins 8% des suffrages exprimés pour être représentatives et donc en capacité de sign
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Pub. on Mayo 2 2013
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DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE,
DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
Mise à jour : avril 2013
QUI FAIT QUOI
À L’ÉCHELON RÉGIONAL
DE LA DIRECCTE CENTRE ?
De Sylvie GAILLOT
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Pub. on Abr. 16 2013
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - JANVIER 2013
Sommaire
DIRECCTE Centre infos
janvier 2013
20
EDITORIAL
Mobilisation pour l emploi
Dans le même temps, le projet de loi sur les contrats de génération est
soumis au vote du Parlement et entrera en vigueur avant la fin du
premier trimestre.
Par ailleurs, un...
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - JANVIER 2013 Sommaire DIRECCTE Centre infos janvier 2013 20 EDITORIAL Mobilisation pour l emploi Dans le même temps, le projet de loi sur les contrats de génération est soumis au vote du Parlement et entrera en vigueur avant la fin du premier trimestre. Par ailleurs, un projet de loi sera proposé, afin de transposer l’accord national interprofessionnel du 11 janvier dernier avec les partenaires sociaux au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi. Les DIRECCTE sont en première ligne pour le pilotage de ces dispositifs de même que pour le respect de l égalité professionnelle des droits entre les hommes et les femmes, de la pénibilité au travail et des plans seniors. Elles devront s’assurer que des accords ont été passés sur ces thèmes clés, ou que des plans ont été adoptés dans des termes suffisamment ambitieux et suite à un dialogue social de qualité. Parallèlement, les comités
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Pub. on Ene. 17 2013
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Etude réalisée en partenariat avec l'Urssaf du Centre
De Sylvie GAILLOT
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Pub. on Dic. 19 2012
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - DÉCEMBRE 2012
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DIRECCTE Centre infos 19
décembre 2012
EDITORIAL
Priorité à l emploi et à la compétitivité
Tel est le message porté par le ministre du redressement productif, Arnaud Montebourg, venu visiter l entreprise DURALEX, près d Orléans, le 26 novembre et...
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - DÉCEMBRE 2012 Sommaire DIRECCTE Centre infos 19 décembre 2012 EDITORIAL Priorité à l emploi et à la compétitivité Tel est le message porté par le ministre du redressement productif, Arnaud Montebourg, venu visiter l entreprise DURALEX, près d Orléans, le 26 novembre et valoriser les actions en faveur du «made in France » au travers du témoignage de cette entreprise. Tel est le message du ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Michel Sapin, venu à Tours le 16 novembre, puis à Bourges, Vierzon et Châteauroux le 7 décembre pour parrainer les signatures des premiers emplois d'avenir en région Centre. Le dispositif « emplois d’avenir » et la convention d’engagement sur sa mise en œuvre signée à Tours entre l Etat et la Région ont été présentés au cours du comité de coordination régional de l emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) du 5 décembre dernier.
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De Sylvie GAILLOT
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Pub. on Dic. 12 2012
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DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE,
DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
Chiffres-clés
édition 2012édition 2012
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Pub. on Nov. 23 2012
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - OCTOBRE 2012
Sommaire
DIRECCTE Centre infos
octobre 2012
18
EDITORIAL
Priorité au dialogue social
A l’occasion du trentième anniversaire des Comités d’hygiène,de
sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et dans le cadre de la
semaine de la qualité de vie au...
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1 LETTRE D’INFORMATION DE LA DIRECCTE CENTRE - OCTOBRE 2012 Sommaire DIRECCTE Centre infos octobre 2012 18 EDITORIAL Priorité au dialogue social A l’occasion du trentième anniversaire des Comités d’hygiène,de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, la DIRECCTE Centre, avec ses partenaires de la prévention, ARACT, CARSAT et OPPBTP, a organisé un forum à destination des présidents et secrétaires de CHSCT le 24 octobre à Ardon (45) sur le thème : « Pénibilité, risques psycho-sociaux, risques émergents : le CHSCT face aux nouveaux enjeux ». Longtemps considérés comme une instance essentiellement technique, les CHSCT ont progressivement élargi leur domaine d’action face à la multiplication des processus de restructuration, la mise en place de nouvelles organisations du travail dans les entreprises. Cela les a conduits à s’intéresser à des préoccupations de plus en plus variées de la part des salarié
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Pub. on Oct. 31 2012
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n°6 - décembre 2011
Concrètement, dans un premier temps, l’employeur doit identifier les postes,
situations ou activités de travail impliquant une exposition significative à un
ou plusieurs facteurs de pénibilité : contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail… susceptibles de...
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n°6 - décembre 2011 Concrètement, dans un premier temps, l’employeur doit identifier les postes, situations ou activités de travail impliquant une exposition significative à un ou plusieurs facteurs de pénibilité : contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail… susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. L’employeur détermine ensuite la proportion de salariés exposés. Ce diagnostic préalable réalisé, le plan ou l’accord, peut être établi ou négocié. Il doit aborder impérativement trois thématiques dont au moins l’une des deux suivantes : la réduction des expositions aux facteurs de pénibilité et l’aménagement des postes de travail. Les deux autres thèmes obligatoires doivent être choisis parmi les quatre suivants : le développement des compétences, l’aménagement des fins de carrière, le maintien en activité des travailleurs exposés et l’amélioration des conditions de travail sur le p
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Pub. on Oct. 23 2012
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La lettre de l’inspection du travail en région Centre paraît deux fois par an. Editée à 5000 exemplaires, elle est diffusée aux partenaires sociaux, acteurs de la prévention des risques professionnels et à tous les principaux décideurs économiques de la région Centre.
De Sylvie GAILLOT
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Pub. on Oct. 23 2012
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