WORKSHOP
TEORIASEESTUDOSSOBRE
VIOLENCIA
DOMESTICADIFERENTESABORDAGENS
6DEJULHO2012AUDITÓRIOARMANDOGUEBUZA|ENTRADALIVRE
ORGANIZAÇÃO:
FACULDADECIÊNCIASSOCIAISEHUMANAS
CURSOSERVIÇOSOCIAL
MESTRADOEMRISCOSEVIOLÊNCIAS
NASSOCIEDADESACTUAIS
COMISSÃOORGANIZADORA:
MARLENERODRIGUES(ULHT)
HÉLIABRACONS(ULHT)
18h00.
SessãodeAbertura...
Más
WORKSHOP TEORIASEESTUDOSSOBRE VIOLENCIA DOMESTICADIFERENTESABORDAGENS 6DEJULHO2012AUDITÓRIOARMANDOGUEBUZA|ENTRADALIVRE ORGANIZAÇÃO: FACULDADECIÊNCIASSOCIAISEHUMANAS CURSOSERVIÇOSOCIAL MESTRADOEMRISCOSEVIOLÊNCIAS NASSOCIEDADESACTUAIS COMISSÃOORGANIZADORA: MARLENERODRIGUES(ULHT) HÉLIABRACONS(ULHT) 18h00. SessãodeAbertura JoséFialho (DiretordaFCSH) CarlosDiogoMoreira (DiretordoCursodeServiçoSocial) MarleneRodriguesMarleneRodrigues (CoordenadoradoMestradoemRiscos eViolênciasnasSociedadesActuais) 18h30. ApresentaçãodoTemaeModeração MarleneRodrigues CatarinaTomás “Quandoolarnãoédoce!”:Ascrianças“Quandoolarnãoédoce!”:Ascrianças eaviolênciadoméstica AnaMargaridaCanhão "Paramimacomissãodeprotecçãodecriançasresolve osproblemasdascrianças,tentamelhoraroseuraciocínio, tentaqueascriançassejamfelizesenãoqueromaldelas"– OlharesdasCriançaseJovenssobreasPráticas deIntervençãodeumaCPCJemPortugal. AnaJoãoSantosAnaJoãoSantos (In)Caraterizaçãodaviolênciacontraaspessoasidosas: oconhecimentodaproblemáticaqu
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 4 2012
Páginas: 1
Vistas: 2
Descargas: 0
1
Aviso n.
º 9 /2012
ABERTURA DE CANDIDATURAS
A Comissão Diretiva do Programa Operacional Potencial Humano (POPH) informa que decorre
entre os dias 15 de junho e 16 de julho de 2012, para as Regiões de Convergência (Norte,
Centro e Alentejo), Lisboa e Algarve, o período para apresentação de candidaturas ao POPH, no
âmbito das...
Más
1 Aviso n. º 9 /2012 ABERTURA DE CANDIDATURAS A Comissão Diretiva do Programa Operacional Potencial Humano (POPH) informa que decorre entre os dias 15 de junho e 16 de julho de 2012, para as Regiões de Convergência (Norte, Centro e Alentejo), Lisboa e Algarve, o período para apresentação de candidaturas ao POPH, no âmbito das Tipologias de Intervenção indicadas no quadro seguinte: Tipologia de Intervenção Âmbito 7. 7, 8. 7. 7 e 9. 7. 7 – Projetos de intervenção no combate à violência de género Candidaturas referentes a atividades a iniciar em 2012. O presente concurso é aberto nos termos previstos no n. º 1 do art. º 26. º do DecretoRegulamentar n. º 84-A/2007, de 10 de dezembro, alterado pelo Decreto Regulamentar nº 4/2010, de 15 de Outubro e de acordo com a al. b) do nº 1 do artigo 8. º do Despacho n. º 5278/2012 de 17 de abril, que aprova o Regulamento Específico da Tipologia de Intervenção 7. 7 e que se encontra disponível no sítio do programa www. poph. qren. pt e www. cig. gov.
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 4 2012
Páginas: 2
Vistas: 15
Descargas: 0
Diário da República, 2.
ª série — N.
º 76 — 17 de abril de 2012 13729
Descrição detalhada das funções inerentes ao posto de trabalho
ocupado, ou que ocupou (no caso dos/as trabalhadores/as em Situação de Mobilidade Especial), com relevância para o presente
procedimento concursal com vista a apreciação do conteúdo...
Más
Diário da República, 2. ª série — N. º 76 — 17 de abril de 2012 13729 Descrição detalhada das funções inerentes ao posto de trabalho ocupado, ou que ocupou (no caso dos/as trabalhadores/as em Situação de Mobilidade Especial), com relevância para o presente procedimento concursal com vista a apreciação do conteúdo funcional; Informação referente à avaliação do desempenho relativa aos últimos três anos em que o/a candidato/a executou atividade idêntica à do posto de trabalho a exercer, e, na sua ausência, o motivo que determinou tal fato. f) Quaisquer outros documentos que os/as candidatos/as considerem relevantes para a apreciação do seu mérito. 16 — A não apresentação dos documentos a que se referem as alíneas b), c) e e) do número anterior determina a exclusão do procedimento, nos termos da alínea a) do n. º 9. º do artigo 28. º da Portaria, salvo em caso de mera irregularidade ou quando seja de admitir que a sua apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis a dolo o
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 4 2012
Páginas: 5
Vistas: 1
Descargas: 0
1
Aviso n.
º 9 /2012
ABERTURA DE CANDIDATURAS
A Comissão Diretiva do Programa Operacional Potencial Humano (POPH) informa que decorre
entre os dias 15 de junho e 16 de julho de 2012, para as Regiões de Convergência (Norte,
Centro e Alentejo), Lisboa e Algarve, o período para apresentação de candidaturas ao POPH, no
âmbito das...
Más
1 Aviso n. º 9 /2012 ABERTURA DE CANDIDATURAS A Comissão Diretiva do Programa Operacional Potencial Humano (POPH) informa que decorre entre os dias 15 de junho e 16 de julho de 2012, para as Regiões de Convergência (Norte, Centro e Alentejo), Lisboa e Algarve, o período para apresentação de candidaturas ao POPH, no âmbito das Tipologias de Intervenção indicadas no quadro seguinte: Tipologia de Intervenção Âmbito 7. 7, 8. 7. 7 e 9. 7. 7 – Projetos de intervenção no combate à violência de género Candidaturas referentes a atividades a iniciar em 2012. O presente concurso é aberto nos termos previstos no n. º 1 do art. º 26. º do DecretoRegulamentar n. º 84-A/2007, de 10 de dezembro, alterado pelo Decreto Regulamentar nº 4/2010, de 15 de Outubro e de acordo com a al. b) do nº 1 do artigo 8. º do Despacho n. º 5278/2012 de 17 de abril, que aprova o Regulamento Específico da Tipologia de Intervenção 7. 7 e que se encontra disponível no sítio do programa www. poph. qren. pt e www. cig. gov.
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 28 2012
Páginas: 2
Vistas: 11
Descargas: 0
Diário da República, 2.
ª série — N.
º 76 — 17 de abril de 2012 13729
Descrição detalhada das funções inerentes ao posto de trabalho
ocupado, ou que ocupou (no caso dos/as trabalhadores/as em Situação de Mobilidade Especial), com relevância para o presente
procedimento concursal com vista a apreciação do conteúdo...
Más
Diário da República, 2. ª série — N. º 76 — 17 de abril de 2012 13729 Descrição detalhada das funções inerentes ao posto de trabalho ocupado, ou que ocupou (no caso dos/as trabalhadores/as em Situação de Mobilidade Especial), com relevância para o presente procedimento concursal com vista a apreciação do conteúdo funcional; Informação referente à avaliação do desempenho relativa aos últimos três anos em que o/a candidato/a executou atividade idêntica à do posto de trabalho a exercer, e, na sua ausência, o motivo que determinou tal fato. f) Quaisquer outros documentos que os/as candidatos/as considerem relevantes para a apreciação do seu mérito. 16 — A não apresentação dos documentos a que se referem as alíneas b), c) e e) do número anterior determina a exclusão do procedimento, nos termos da alínea a) do n. º 9. º do artigo 28. º da Portaria, salvo em caso de mera irregularidade ou quando seja de admitir que a sua apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis a dolo o
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 28 2012
Páginas: 5
Vistas: 1
Descargas: 0
- 1 ● ● ● ● ● Formar para Capacitar | Empreender | Inovar
DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
A Associação Dianova Portugal está a desenvolver um estudo de investigação ao nível do Diagnóstico de
Necessidades de Formação de Decisores e Técnicos de Organizações do Terceiro Sector, com o objectivo
de recolher...
Más
- 1 ● ● ● ● ● Formar para Capacitar | Empreender | Inovar DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO A Associação Dianova Portugal está a desenvolver um estudo de investigação ao nível do Diagnóstico de Necessidades de Formação de Decisores e Técnicos de Organizações do Terceiro Sector, com o objectivo de recolher informações fidedignas, que permitam definir linhas estratégicas de orientação das actividades formativas, a desenvolver pelo Centro de Formação Dianova, no âmbito do QREN – Quadro de Referência Estratégico Nacional (2007 – 2013), bem como nas modalidades de Formação Privada. Convidamo-lo/a assim, a preencher o presente questionário, com tratamento rigorosamente confidencial, de forma a recolher dados que, após análise, irão servir de referencial à elaboração de um Plano de Formação, visando responder de forma precisa e eficiente às orientações estratégicas da Formação de Decisores e Técnicos de Organizações do Terceiro Sector. ● ● ● ● ● DADOS PESSOAIS 1- Nome 2 - Instituição
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 27 2012
Páginas: 7
Vistas: 0
Descargas: 0
1
PRÉMIO MANUEL ANTÓNIO DA MOTA
3ª Edição
Regulamento
Preâmbulo
O envelhecimento é um dos factos mais marcantes da transição
demográfica das últimas décadas na generalidade dos países do mundo.
O escalão etário dos mais velhos é o que cresce de forma mais acentuada,
estimando-se em 1.
2 biliões o número de pessoas...
Más
1 PRÉMIO MANUEL ANTÓNIO DA MOTA 3ª Edição Regulamento Preâmbulo O envelhecimento é um dos factos mais marcantes da transição demográfica das últimas décadas na generalidade dos países do mundo. O escalão etário dos mais velhos é o que cresce de forma mais acentuada, estimando-se em 1. 2 biliões o número de pessoas que terão mais de 60 anos em 2025. O aumento da esperança média de vida e o declínio da natalidade, produzem alterações significativas na composição da pirâmide etária. Na União Europeia a população com mais de 65 anos aumentará a um ritmo de 2 milhões de pessoas por ano, representando 30% da população em 2060 e quase duplicando a cifra de 16% verificada em 2010. A idade média ascenderá então a 47,2 anos, face aos actuais 39,8 anos, prevendo-se que venha a existir um idoso por cada duas pessoas em idade activa. Em Portugal as pessoas com idade superior a 65 anos são já hoje mais de 2 milhões, representando 19,1% da população e excedendo largamente o número de jovens até
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 26 2012
Páginas: 7
Vistas: 0
Descargas: 0
Prémios
http://europa.
eu/ey2012/ey2012main.
jsp?langId=pt&catId=970&newsId=1384&furtherNews=
yes
Os Prémios do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade
entre Gerações são, acima de tudo, iniciativas inspiradoras destinadas a
promover o envelhecimento ativo e a solidariedade entre gerações.
Título Objetivo...
Más
Prémios http://europa. eu/ey2012/ey2012main. jsp?langId=pt&catId=970&newsId=1384&furtherNews= yes Os Prémios do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações são, acima de tudo, iniciativas inspiradoras destinadas a promover o envelhecimento ativo e a solidariedade entre gerações. Título Objetivo Público-alvo Prazo Concurso generations@school Promover o diálogo entre gerações nas escolas Alunos e idosos 30 de junho de 2012 Prémios «Locais de trabalho para todas as idades» Melhorar as condições para os trabalhadores idosos Empregadores, sindicatos e organizações sem fins lucrativos que promovam melhores condições de trabalho 1 de setembro de 2012 Prémios «Empreendedores sociais» Divulgar exemplos e modelos de empreendedorismo social Pessoas empenhadas em promover a mudança social para enfrentar os desafios do envelhecimento e em reforçar a solidariedade entre gerações 1 de setembro de 2012 Prémios «Noticiar o envelhecimento e as relações entre as gerações» (prém
Menos
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 26 2012
Páginas: 2
Vistas: 1
Descargas: 0
Boletim Bibliográfico
Bullying NÃO
De ana filipe
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 26 2012
Páginas: 19
Vistas: 9
Descargas: 0
Portugal
Facebook
Digg
del.icio.us
Furl
rededit
StumbleUpon