Nº 51 REVISTA DIGITAL DICIEMBRE 2012
Un 2012 marcado
por el paro y los recortes
Para la Unión General de Trabajadores, a la hora
de realizar un balance de lo acontecido en 2012, tiene que estar enmarcado, necesariamente, en cuál
es la situación de los trabajadores y trabajadoras, si
han mejorado ó empeorado sus condiciones de...
Más
Nº 51 REVISTA DIGITAL DICIEMBRE 2012 Un 2012 marcado por el paro y los recortes Para la Unión General de Trabajadores, a la hora de realizar un balance de lo acontecido en 2012, tiene que estar enmarcado, necesariamente, en cuál es la situación de los trabajadores y trabajadoras, si han mejorado ó empeorado sus condiciones de vida y de trabajo, y por supuesto, si está situación evoluciona favorablemente ó no. En este sentido, este año, el 2012, lo podemos calificar de nefasto en el terreno laboral y también en lo relativo a la situación económica y social. El año se inició con la aprobación y puesta en marcha de una reforma laboral que rompe con los equilibrios básicos de las relaciones laborales y que, desde la transición democrática, habían permitido un gran progreso social en nuestro país. Un cambio legislativo radical que era, se dijo por parte del Gobierno del Partido Popular, para crear empleo. Pues bien, el resultado es que con esta Reforma ha aumentado en más de 500. 000 pe
Menos
De jmcasero
Documento de Adobe PDF
Pub. on Dic. 19 2012
Páginas: 2
Vistas: 9
Descargas: 0
QUIEREN
ARRUINAR
EL PAÍS
HAY QUE
19 JULIO, A LA CALLE
IMPEDIRLO
SOMOS MÁS
De jmcasero
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 18 2012
Páginas: 2
Vistas: 37
Descargas: 0
Nº 40 REVISTA DIGITAL JULIO 2012
Las direcciones ejecutivas de UGT y
CCOO han analizado el nuevo plan de
recortes anunciados por el presidente
del Gobierno.
Estos afectan a los sectores más débiles de la sociedad, incidiendo negativamente sobre las rentas medias y bajas, sin que una sola de las medidas aprobadas implique esfuerzo...
Más
Nº 40 REVISTA DIGITAL JULIO 2012 Las direcciones ejecutivas de UGT y CCOO han analizado el nuevo plan de recortes anunciados por el presidente del Gobierno. Estos afectan a los sectores más débiles de la sociedad, incidiendo negativamente sobre las rentas medias y bajas, sin que una sola de las medidas aprobadas implique esfuerzo alguno para las empresas y rentas más altas. Todo lo contrario: se podrán beneficiar, entre otras, de una bajada de cotizaciones sociales de dos puntos. CONSULTA POPULAR ¡YA! RECORTES: “QUE HABLEN LOS CIUDADANOS”
Menos
De jmcasero
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 17 2012
Páginas: 2
Vistas: 9
Descargas: 0
HAY QUE
IMPEDIRLO!
www.
ccoomadrid.
es
RESPONDE A LOS RECORTES
NO TE CALLES
MOVILÍZATE!
1.
No te calles
Para CCOO y UGT los planes del Gobierno son una brutal agresión a los derechos de los trabajadores, personas en paro, empleados públicos y a los fundamentos que han hecho posible la
Constitución, y la propia democracia que luego...
Más
HAY QUE IMPEDIRLO! www. ccoomadrid. es RESPONDE A LOS RECORTES NO TE CALLES MOVILÍZATE! 1. No te calles Para CCOO y UGT los planes del Gobierno son una brutal agresión a los derechos de los trabajadores, personas en paro, empleados públicos y a los fundamentos que han hecho posible la Constitución, y la propia democracia que luego dicen defender. 2. Responde El nuevo plan de recortes anunciado por el Gobierno afecta a los sectores más débiles de la sociedad, incidiendo sobre las rentas medias y bajas, sin que una sola de las medidas aprobadas implique esfuerzo alguno para las empresas y rentas más altas. 3. Movilízate EL Gobierno del PP está debilitando día a día el sistema democrático con unos ataques de consecuencias laborales, sociales y económicas, muy graves. La demolición del Estado y de las políticas públicas va a tener nuestra respuesta. UGT y CCOO, ante lo que consideran un auténtico fraude político del ejecutivo, pues gobiernan con un programa que no presentaron a las
Menos
De jmcasero
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 17 2012
Páginas: 2
Vistas: 13
Descargas: 0
SIGUENOS EN: FACEBOOK TWITTER BLOG
NUEVOS PUNTOS DE
LA REFORMA
LABORAL
PUNTOS DEL INICIO DE LA
REFORMA
DESPIDOS
Generalizados con
indemnización de 33 días con
un máximo de dos
anualidades.
Por causas económicas y sin
tutela judicial con 20 días y un
máximo de 12
mensualidades.
Despidos improcedentes con
indemnización de 33...
Más
SIGUENOS EN: FACEBOOK TWITTER BLOG NUEVOS PUNTOS DE LA REFORMA LABORAL PUNTOS DEL INICIO DE LA REFORMA DESPIDOS Generalizados con indemnización de 33 días con un máximo de dos anualidades. Por causas económicas y sin tutela judicial con 20 días y un máximo de 12 mensualidades. Despidos improcedentes con indemnización de 33 días con un máximo de 24 mensualidades CONVENIOS COLECTIVOS 1 año de prorroga indefinida de los convenios colectivos no renovados La prorroga era de 2 años para los convenios colectivos no renovados JORNADA El empresario dispone del 10% de la jornada anual. El empresario disponía del 5% de la jornada anual. LAGUNAS DE COTIZACIÓN PARA LA JUBILACIÓN Las primeras 48 mensualidades se integrarán en la base mínima y el resto con el 50% de la base mínima Cada mes que se haya cotizado en los últimos tres años que se toman de cálculo para la jubilación, cubre una mensualidad con laguna de cotización, con un máximo de 24 mensualidades.
Menos
De jmcasero
Documento de Adobe PDF
Pub. on Julio 2 2012
Páginas: 1
Vistas: 3
Descargas: 0
ManifestaciónOrgullo2012
30dejunio,18h.
PuertadeAlcalá
De jmcasero
Documento de Adobe PDF
Pub. on Junio 28 2012
Páginas: 1
Vistas: 2
Descargas: 0
RE-SEGUIMOS EN MANOS DE FETICO!
El día 27 de julio del 2012, el Comité Intercentros ha celebrado la última reunión con Alcampo
para terminar de cerrar, CON O SIN ACUERDO, la propuesta de modificaciones de las condiciones
laborales de los trabajadores de la Empresa, cuestión de la que os hemos venido informando
durante estos...
Más
RE-SEGUIMOS EN MANOS DE FETICO! El día 27 de julio del 2012, el Comité Intercentros ha celebrado la última reunión con Alcampo para terminar de cerrar, CON O SIN ACUERDO, la propuesta de modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores de la Empresa, cuestión de la que os hemos venido informando durante estos días. La postura, tanto de CCOO como de UGT, EN TODO MOMENTO HA SIDO IDENTICA, ESTANDO EN ROTUNDO DESACUERDO con los planteamientos de la Empresa. Y ahora viene LA SORPRESA, y es que el sindicato de empresa “Fetico”, al verse solo ante un tema de este calado, junto a las presiones que hemos ejercido UGT y CCOO y los propios trabajadores, SE HA VISTO OBLIGADO a no firmar el acuerdo planteado por Alcampo. Esto nos supone contar con algo más de tiempo para tomar las medidas legales oportunas contra la barbaridad que de manera unilateral pudiera llevar a cabo Alcampo a partir de ahora en cada centro de Madrid. En este caso seguimos diciendo alto y claro que “ESTAMOS
Menos
De jmcasero
Microsoft Word
Pub. on Junio 28 2012
Páginas: 2
Vistas: 12
Descargas: 0
España
Facebook
Digg
del.icio.us
Furl
rededit
StumbleUpon